Es entwickelt und etabliert Strukturen und Prozesse im Sinne einer gesundheitsförderlichen Gestaltung von Arbeit, Organisation und Verhalten am Arbeitsplatz. (Def. Bayerisches Landesamt für Gesundheit und Lebensmittelsicherheit)
Die Unternehmen stellen sich der Problematik krankheitsbedingter Ausfälle, den immer älter werdenden Belegschaften und dem gleichzeitigen Problem qualifizierten Nachwuchs zu bekommen durch die Installation eines betrieblichen Gesundheitsmanagements.
In der Praxis zeigt sich jedoch, dass die Belegschaften der Firmen nur in sehr geringem Maße erreicht, bzw. zum Mitmachen animiert werden.
Dieses unbefriedigende Ergebnis wird uns in vielen Gesprächen mit Verantwortlichen aus den Unternehmen regelmäßig bestätigt.
Unsere Beobachtungen haben ergeben, dass der Grund dafür nicht in der Qualität der angebotenen Bausteine liegt, diese ist in der Regel sogar erfreulich hoch.
Stattdessen haben wir eher ein thematisch bedingtes innerbetriebliches „Kommunikations- bzw. Marketingproblem“ erkannt.
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